湖南“动脑筋”储备基层人才

  陈小春表示,强基层是补齐卫生健康事业发展短板的现实需要。目前,该省经规范化培训的全科医生共有8000多名,但仍有7000名左右的缺口。由于乡村医生身份问题、养老保险与退出补偿问题尚未妥善解决,而素质较高的年轻医生不愿意受聘为乡村医生,导致村医结构老化。受多种因素影响,该省近年来基层医疗服务能力有所弱化,诊疗服务量占比持续下降,与分级诊疗的政策目标差距较大。为此,2018年湖南省已制定系列措施,着力解决基层医疗卫生服务能力不足、机制不活、积极性不高的问题。今后,县级卫生健康部门会同机构编制、人社部门统筹安排用编进人计划,按有编即补的原则优先保障基层医疗卫生机构用人需求。基层医疗卫生机构可设置特设岗位,聘用经县级人力资源和社会保障以及卫生健康部门认定的急需的高层次、高技能人才。同时,湖南省还通过落实政府投入和财政补偿政策,改进人员公开招聘办法,完善基层卫生人才引进培养机制,完善绩效工资政策,设立岗位津贴,将人才留在基层医疗卫生机构。

  (通讯员刘龄予 首席记者叶龙杰)近日,由湖南省卫生健康委、省医改办举办的全省基层卫生综合改革与服务能力提升培训班在长沙市举行。湖南省卫生健康委党组书记、主任陈小春在培训班上明确,自2019年起,湖南省将利用3年左右时间,集中补充基层医疗卫生机构卫生专业技术人才。